Arbeits- und Gesundheitsschutz: Arbeitgeber haften bei Verstößen

Pressemitteilung TÜV Rheinland

Ständige Erreichbarkeit via Smartphone, unregelmäßige Pausen am Fließband, langes Sitzen auf ungeeigneten Bürostühlen oder ungenügende Sicherung beim Fensterputzen – so mancher Arbeitgeber nimmt es mit dem Arbeits- und Gesundheitsschutz nicht so genau. Kommt er seiner gesetzlichen Verpflichtung jedoch nicht nach, handelt er fahrlässig und haftet dafür persönlich.

In vielen Unternehmen herrscht beim Thema Betriebssicherheit nach wie vor große Unsicherheit, weiß Stephan Köchling, Fachmann für Betriebssicherheit von TÜV Rheinland. „Darum kann es gerade für kleine und mittelständische Unternehmen sinnvoll sein, diese Betreuung komplett über den arbeitsmedizinischen Dienst zu regeln“, erklärt Köchling. Das Betriebssicherheitsmanagement bei TÜV Rheinland verknüpft verschiedene Bereiche wie Gesundheitsmanagement, Umweltschutz oder Qualitätsmanagement. So koordiniert der Betriebssicherheitsmanager unter anderem den Einsatz der Fachkräfte für Arbeitssicherheit und des Betriebsarztes und ist Ansprechpartner des Unternehmers......... Link zur kompletten Pressemitteilung

Forschung: Richtig Lüften im Büro

Pressemitteilung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin 

45/12 vom 18. September 2012

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BAuA-Forschungsbericht über die optimale Fenstereinstellung

Dortmund - Wie lange muss gelüftet werden? Was ist besser, Stoßlüftung oder das Fenster gekippt? An diesen Fragen scheiden sich die Geister, besonders in Büros, die sich mehrere Personen teilen. Dem einen ist es zu kalt, dem anderen zu stickig. Dabei lässt sich die optimale Belüftung sogar berechnen. Wie es richtig gemacht wird, darüber informiert der Forschungsbericht "Lüftungsregeln für freie Lüftung", den die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) jetzt veröffentlicht.
 
Das Wohlbefinden von Beschäftigten hängt stark vom Raumklima ab. Zugluft, trockene Luft, verbrauchte Luft oder die falsche Raumtemperatur - all dies kann zu Unwohlsein führen. In der Praxis ist es meist schwierig, systematisch die Ursachen zu ermitteln, die zu den Befindlichkeitsstörungen führen. Eine Arbeitsgruppe im Auftrag des Ausschusses für Arbeitsstätten (ASTA) hatte die Aufgabe, eine technische Regel für Arbeitsstätten zu erarbeiten, die die Anforderungen an die Lüftung enthält und der Arbeitsstättenverordnung entspricht. 

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Zu Ihrer Sicherheit, Infoflyer

Übersicht zum Versicherungsschutz in der gesetzlichen Unfallversicherung

Der Flyer beantwortet kurz und knapp die allgemeinen Fragen zur gesetzlichen Unfallversicherung, führt Links zu speziellen Unterthemen auf und nennt Ansprechpartner.

Herausgeber: Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Referat Information, Publikation, Redaktion

53107 Bonn  Stand: August 2012

Hygiene am Büroarbeitsplatz: Schreibtisch, Tastatur und Telefon regelmäßig reinigen

Pressemitteilung des TÜV Rheinland

Hygiene ist auch am gewöhnlichen Büroarbeitsplatz das A und O. Denn auf einem durchschnittlichen Schreibtisch sammeln sich im Lauf der Zeit zahlreiche Bakterien, die die Gesundheit beeinträchtigen können. Daran schuld sind beispielsweise die eigenen Hände oder Essensreste, die in die Tastaturritzen fallen. „Besonders in der Erkältungszeit ist es sinnvoll, ein Augenmerk auf die Hygiene am Arbeitsplatz zu legen. Regelmäßig die Hände gründlich zu waschen ist oberstes Gebot“, erklärt Medizinerin Dr. Wiete Hirschmann, Fachgebietsleiterin Arbeitsmedizin bei TÜV Rheinland. 

Die meisten Keime lauern auf Arbeitsmaterialien, Schreibtischflächen, Computertastatur, Telefon und Türklinken. Auch hier ist deshalb eine regelmäßige Reinigung sehr sinnvoll. „Zur Reinigung der Tastatur und Maus eignet sich ein in Alkohol getränktes feuchtes Tuch. Auch Glasreiniger ist geeignet. Der Fachhandel bietet zudem verschiedene Reinigungsutensilien an“, so Dr. Hirschmann.

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Kein Stress mit dem Stress

Bundesministerium für Arbeit und Soziales veröffentlicht Leitfaden gegen psychische Belastungen im Arbeitsalltag

Alle Unternehmen wissen: Stress am Arbeitsplatz kann krank machen. Psychische Erkrankungen sind heute für elf Prozent der Arbeitsunfähigkeitszeiten verantwortlich, 1980 waren es noch zwei Prozent. Die Zahl der Fehltage aufgrund psychischer Erkrankungen ist von rund 33 Millionen im Jahr 2001 auf über 53 Millionen im Jahr 2010 drastisch angestiegen. Mit einem Anteil von 38 Prozent sind solche Beschwerden die häufigste Ursache für Frühverrentungen. Psychische Störungen bilden heute die vierthäufigste Krankheitsgruppe. Für die Betroffenen bedeutet das im schlimmsten Fall den Abschied vom Berufsleben. Die Folge für Unternehmen und Volkswirtschaft sind Kosten in Milliardenhöhe. Vor allem kleinere und mittelständische Unternehmen wissen selten, was sie konkret tun können, um ihre Belegschaft vor psychischen Belastungen zu schützen. Sie brauchen praxisnahe Lösungen für ihren betrieblichen Alltag, um psychisch bedingte Erkrankungen und Ausfallzeiten zu vermeiden und zu reduzieren. Link zur gesamten Pressemitteilung des BMAS

Arbeitsschutz in kleinen Unternehmen!

Gesundheitsschutzes in KMU

Ergebnisse einer repräsentativen Befragung von Inhaber/innen / Geschäftsführer/innen in

Klein- und Kleinstunternehmen.

Eine Studie der Bundesanstalt fürArbeitsschutz und Arbeitsmedizin BAuA

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Interzum in Köln, folgender Dialog fand auf dem VDID Stand statt:

A.+ B. : „Wir sind eigentlich Grafikdesignerinnen und wollten nur mal so schauen.“

C.: „Schön dann schauen sie mal, was haben sie mit ihrer Hand gemacht?“ (Rechter Zeigefinger mit dickem Verband)

A.: „Oh da hab ich mich mit dem Cuttermesser geschnitten.“  

C.: “Ach so ein meldepflichtiger Arbeitsunfall.“

A.: „ Ein waaaaaaas???“  

C.: „Na ein Arbeitsunfall, der innerhalb von drei Tagen der BG gemeldet werden muss, hat ihnen der Durchgangsarzt das nicht gesagt?“

A.:“ Was für eine BG und was ist ein Durchgangsarzt???“

C.: „Na sie sind doch Grafikdesignerinnen und sind selbständig und somit in der Berufsgenossenschaft Energie, Textil, Elektro und Medienerzeugnisse gegen Berufsunfälle zwangsweise versichert und wenn sie einen beruflichen Unfall haben, müssen Sie einen Durchgangsarzt aufsuchen und den Unfall der Berufsgenossenschaft melden.“

A.: „Also nun mal ganz langsam ich habe eine Unfallversicherung bei der AXA und auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung und krankenversichert bin ich bei der DKV und außerdem in der KSK und von dem was sie da sagen hab ich ja noch nie was gehört!......“

C.: „Also die Unfallversicherung bei der AXA versichert sie gegen private Unfälle z.B. beim Sport und nicht wenn sie auf dem Weg zum Kunden verunglücken, das versichert die Berufsgenossenschaft weil das ein Arbeitsunfall ist………………………“

Es wurde dann ein längerer Monolog vor ungläubig staunenden Gesichtern.

Es ist leider ein typischer Fall, es wird aus Unwissenheit auf bestehenden Unfallschutz bei der Berufsausübung verzichtet.  

Noch problematischer ist es wenn es sich um Designer handelt die Angestellte oder Praktikanten beschäftigen, dann kann ein Arbeitsunfall ungeahnte finanzielle Konsequenzen haben.

Nach dem Gesetz haftet der Unternehmer voll und persönlich, für alle körperlichen Schäden die durch die Berufsausübung seinen Mitarbeitern entstehen.

Spinnen wir den obigen Fall mal weiter und es wurde z.B. eine Sehne durchtrennt und der Finger bleibt steif dann ist zumindest mit einer eingeschränkten Berufsausübung für den Rest des Lebens zu rechnen, hier würde die BG  z.B. eine Teilrente zahlen und Reha Maßnahmen oder Umschulung.

Wenn der Unternehmer nicht durch Dokumentation eindeutig nachweisen kann das er alle Arbeitsschutzmaßnahmen durchgeführt hat zu denen er gesetzlich verpflichtet ist, wird die BG ihn zu einem gewissen Prozentsatz mit in die Haftung nehmen.

Sollte die BG bei gänzlich fehlenden Arbeitsschutzmaßnahmen oder deren Dokumentation zu dem Schluss kommen, dass die gesetzlichen Unternehmerpflichten vorsätzlich missachtet wurden, wird sie auch 100 Prozent der Kosten vom Unternehmer zurück fordern.

Informationen zu den Unternehmerpflichten im Arbeitsschutz finden Sie auch auf meiner Internetseite und gerne informiere ich Sie auch persönlich zu dem Thema, auf Anfrage per Mail oder am Telefon.

Für die VDID Mitglieder und andere in der VBG versicherten Designer, gilt auch nach wie vor das Angebot der VBG zu einem Grundlagenseminar für Unternehmer. Interessenten melden sich bitte auch bei mir.

Danke und einen schönen Gruß

Lutz Gathmann